过去，谁都知道在中国退休后，事业单位的人日子过得比企业职工舒服。为什么？因为事业单位的退休金高，企业职工的退休金低。这种“双轨制”曾让不少企业员工在心里嘀咕：同样是干活，凭什么差距这么大？有人甚至调侃：“事业单位退休的人喝茶看报，企业退休的人数着钱过日子。”听着扎心吧？但从2014年10月起，这个局面开始有了点变化。国家启动了养老保险制度的改革，打算让机关事业单位和企业的退休金逐步拉平。十年过去了，这事改得怎么样了？差距真的缩小了吗？

“双轨制”是怎么回事？简单说，事业单位以前的退休金完全由国家兜底，职工不用掏一分钱。而企业职工呢？工资里得扣养老保险，企业也得承担一部分。结果就是，企业职工退休后拿的钱少，事业单位退休的人拿得多。

说白了，这制度生来就不公平。

这种不公平从什么时候开始的？说起来有点历史了。事业单位退休金制度是在计划经济时代搞起来的，那个时候国家财政兜底，退休人员不用操心。而企业职工的养老保险制度，是后来市场经济发展起来后才建立的。从一开始，这两套制度就像两条平行线，谁也不挨着谁。

但问题是，时代变了。现在大家都在说公平，事业单位退休金高得离谱的问题就被摆上了台面。2014年10月，国务院开始推行养老保险制度改革，明确要让机关事业单位和企业的养老保险制度“并轨”。这改革设了个10年的过渡期，也就是说，到2024年10月，改革得彻底完成。可现在已经是2025年1月了，改革的成效到底咋样？

改革开始后，机关事业单位的人也得交养老保险了。单位要按工资总额的20%交，个人还得拿出工资的8%来交。这对很多人来说，心理上肯定有落差：以前一分钱不掏，现在每个月工资得扣一部分，谁能高兴？

但改革还真不是说改就能改得彻底的。比如，事业单位的人有职业年金，这是一种补充养老保险，单位和个人共同出钱，再加上投资收益，退休后能多拿一笔。而企业员工呢？只有少数企业会给职工上企业年金，尤其是民营企业和私营企业，很多压根不提供这种福利。这就导致改革后，事业单位退休人员还是比企业员工拿得多。

另外，缴费基数也有区别。事业单位一般按职工实际工资缴费，基数高，退休金自然也高。而企业为了节省成本，有的会故意压低职工的缴费基数，结果企业员工退休金的基础就低了一大截。

还有个问题是，改革设了个过渡期。在这期间，事业单位那些改革前就参加工作的职工，退休后除了基础养老金和个人账户养老金，还能拿到一笔过渡性养老金。这笔钱是按视同缴费年限计算的，目的是保证他们的待遇不下降。可是，这也让企业员工觉得不公平：为啥你们能多拿一笔，我们就没有？

改革推行了这么多年，事业单位和企业退休金的差距确实缩小了一些。但缩小到什么程度呢？不少人发现，虽然计算公式上看起来一样了，但事业单位的退休金还是普遍高于企业职工。原因很简单，缴费基数高，职业年金补充，加上改革前积累的优势，事业单位退休人员的待遇依然“高人一等”。

比如，一个事业单位的职工，工资高，交的养老保险多，退休后养老金自然高。而企业员工就算干了一辈子，缴费基数低，退休金也提不上去。改革是为了公平，可真正实现公平，难度比想象中大得多。

更让人无奈的是，现在的养老金调整办法虽然统一了，但因为事业单位退休人员的养老金基数高，就算调整比例一样，他们增加的绝对值也会比企业职工多。换句话说，差距虽然缩小了，但还远远没有消失。

到现在，机关事业单位和企业的养老保险制度虽然在名义上并轨了，但待遇差距依然存在。有人说，这个差距是历史遗留问题，一下子解决不了。也有人说，改革就该再快一点，再彻底一点，不能让企业员工感觉被“差别对待”。

不过，不可否认的是，国家确实在努力推动公平。比如，近年来的养老金调整，采取了定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法，企业退休人员的待遇在逐步提高。与此同时，国家也鼓励企业建立企业年金制度，让更多职工在退休后能有额外的保障。

但这些努力能不能彻底填平差距，还需要时间。毕竟，改革是个复杂的过程，既要考虑公平，又得保证社会稳定，还不能让财政压力太大。

这件事让很多网友议论纷纷。有的人觉得，改革是对的，但速度太慢了。比如，网名叫“老刘聊生活”的网友说：“都2025年了，还说什么过渡期，这过渡期到底什么时候能过完？”

还有人调侃：“事业单位退休的喝咖啡，企业退休的喝凉白开，这差距啥时候能真拉平？”这话虽然有点夸张，但确实说出了不少企业职工的心声。

也有人为事业单位的人辩解。网名叫“社会观察员”的网友说：“事业单位的人干的活对社会贡献大，退休金高一点也没啥问题。”但马上就有人回怼：“贡献大就该拿得多？企业员工就不辛苦吗？这逻辑说不过去。”

还有网友提出了一个关键问题：“职业年金怎么解决？企业职工能不能享受同样的待遇？”这个问题，让不少人觉得扎心，因为职业年金确实是事业单位的一大优势，而企业员工只能羡慕。

最后，网名叫“退休有感”的网友总结了一句：“改革是好事，但别让企业员工等太久，公平不能总在路上。”

那么问题来了：事业单位和企业的退休金待遇差距，究竟该怎么才能彻底填平？是让事业单位的人降下来，还是让企业员工的待遇提上去？如果你是企业员工，会不会觉得“公平”这两个字离自己很远？大家怎么看待这件事？欢迎在评论区聊聊你的看法。